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劳动仲裁不予受理6个条件

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劳动仲裁不予受理有6个条件:

1、申请人未能提供有效的仲裁申请。也就是说,申请人必须提供有关劳动纠纷争端的充分有效资料,以便仲裁庭能够审理并作出决定。

2、申请人未能按规定时间内申请仲裁。劳动仲裁的申请必须在收到仲裁庭函件后的60日内提出,逾期的申请不予受理。

3、申请人不是有效的当事人。有效的当事人是指受劳动仲裁法规制约的当事人,当涉及第三方时,仲裁庭会质疑其是否是有效的当事人。

4、仲裁请求不属于劳动仲裁法规制约的范畴。仲裁庭认为,劳动仲裁法仅针对因劳动合同而产生的劳动争议,而不包括其他争议或纠纷。

5、存在已被立案诉讼的争议。当仲裁请求与正在进行的诉讼案中争议相同时,仲裁庭不予受理。

6、缺乏可行的解决方案。如果仲裁庭认为,没有可行的解决方案可以满足双方要求,仲裁庭可以不予受理仲裁申请。

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