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试用期被辞退有补偿吗?

  • 法律知识
  • 2022年04月12日 06:59:45
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我们去到一个新的用人单位工作,都会有一个试用期,试用期是一个员工与用人单位相互考察的过程。那么如果在试用期期间,用人单位开除了员工,员工会有补偿吗?下面小编给大家讲解一下这方面的知识。

不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。

试用期被辞退有补偿吗?-第1张图片

用人单位支付经济赔偿的情况:

1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;

2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;

3、单方面想解除劳动关系,终止劳动合同的进行;

试用期期间,出现以下情况被开除的,用人单位不用支付经济赔偿金:

1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;

2、严重违反了用人单位设立的规章制度,不服从用人单位的管理模式,一意孤行;

3、利用职位的权利谋取利益,不配合用人单位的工作执行,导致用人单位遭受经济上的损失;

4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议,对负责的工作内容造成很大的影响,甚至影响到了用人单位的工作进度;

5、员工私自盗取公共财产,泄漏商业机密等,已经构成违法犯罪的行为。

若是试用期期间,员工有出现以上的情况,用人单位随时可以提出解除劳动关系,开除员工,并且不需要支付任何赔偿金。当然,如果员工没有出现上面的情况,依然被用人单位开除的话,员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金,反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。

试用期被辞退有补偿吗?-第2张图片

赔偿金额支付标准:具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行,员工在试用期期间工作时长不够六个月的,用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行,需支付一个月的工资作为赔偿金。

以上就是支付赔偿金的相关介绍了,所以说,试用期被开除有没有补偿,还要看具体的原因是哪一方造成开除的。除了上面介绍的几种情况外,还有一些不用赔偿的情况没有说到,大家可以自行去了解。对于求职者来说,工作就是经济的来源,工作是生活的一部分,若是被无情剥夺了,就要懂得维护自己的权益,很多人选择忍气吞声解决,只会让无良的用人单位继续伤害其他求职者。

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